应届生面试考验专业知识吗，应届生面试考验专业知识吗知乎

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应届生面试时该问什么问题？

应届生面试时一般基本的问题像哪里人几岁就是会让做一个简单的介绍，也会问一下是否在学校的有参加一些活动，或者说有没有一些实践实习经验等等，如果有实习经验也会问一下负责的事项，在实习的时候有没有遇到一些困难或者领悟到一些什么，然后会看看表达能力。

应届农电工面试一般问什么？

应届农电工在毕业的时候都要进行一次面试。而且面试的主要内容就是，电工的基础知识，电学的理论知识。电力学的物理基础知识。还有电子与电子学发展的方向的前景判断和评估。这就是应届农电工面试一般问的这些问题。

面试官看重应届毕业生的能力还是看重经历？学一些东西得奖少面试官会喜欢么？

我想应该这么说，我看重他把经历表述出来，并销售给面试官的能力。

我面试应届生的时候，学东西少、得奖少，我其实无所谓。但我看重的是，这个应届生有没有把他的经历与这份工作的要求联系起来的能力，并用他过往的经历向我证明，他是适合这份工作的人选。如果这个学生能做到这点，我会觉得他非常有悟性，知道面试官想要什么，然后又去迎合这种需要。其他东西不会没关系，只要有悟性，教他他就学得会。

几年前，我负责公司的企业公民计划，需要组织一些活动，比如给我司合作学校买些书送过去、或组织员工带着学生一起参观博物馆什么的，当时要在大学里招一个实习生来帮忙组织一下。

• HR给我们安排的面试中，好几位同学交来的简历中，都是写着上过什么什么课程、是xx社团的参加者什么什么的，面试过程中，因为经历没那么丰富，也是简单地说，比如我在健身社团，组织过健身操比赛，然后就没话可说了。

• 只有一个女生，很打动我，她的经历也没那么多，但她能主动谈及很多地细节，让我觉得她是有一些经验的，至少是有一些思考的。比如，同样是说组织健身社团的活动，她会说：”当时为了吸引更多的人参加，我专门制作了很多小卡片，一个一个挂在了同学宿舍门的把手上，希望这些漂亮的卡片能吸引到他们参加活动“。类似的每个点，她都能举出一个详细的例子，让我觉得如果我要办活动，可以找她，她有idea，也有行动力。

所以，对应届生面试来说，我看到过有的人有不错的实习经历，都说不出什么内容，因为他没有把经历，变成他的经验；没有把经历，与求职的职位的要求相关联，用关联地经验，告诉面试官：相信我，我有类似的经验，很快能上手，即使不会，我也能马上学会。

以上。

感谢悟空问答的邀请！

之前在招聘面试的视频中我有提到过这个话题，总的来说，面试官更加看重应届毕业生的能力，但是他的表现是通过个人经历所体现的。

其实不能说面试官看重什么，因为能力就是通过你的过往经历所展现的。

在能力之外，面试官也会看重应届毕业生的态度（意愿），华为的人才评价系统中就有关于潜能与任职资格评价（指能力）和价值观认同与态度评价（指态度）这两个点。

那么为什么面试官更加注重应届毕业生的能力和态度呢？

大部分应届毕业生除了大学专业实习的职场经历外，似乎没有什么过多的职场经历。

所以，在这里我认为首先要区分清“职场经历”和“在校经历”。

谈到“在校经历”，那毕业生应该会有不少可以拿出来的讲的，然而问题恰恰出在这里，不管是社团活动经历还是考证考研经历，在不同程度的程度上都是个人能力的提升，面试官想知道的东西就在这个点上，那就是你通过诸多的“在校经历”，个人能力得到了哪些提升？表现在哪些方面？和应聘的岗位的贴合度有多高？

但是在校经历并不等于职场经历，你在职场方面就是一张白纸，面试官经常是通过所谓的在校经历来看一些他所需要的特质，，听听你对过往经历的反思与总结。

应届生就是白纸一张，面试看经历根本看不出来，主要还是看学习能力和潜质，判断你的职业方向和发展上限在哪里。

很多公司招应届生是为了培养将来的后备力量，不会着眼现在，你去了要花至少一年时间学习和转变成为职场人、建立良好的职业习惯，甚至最开始的几个月就是帮前辈们打杂。在他们眼里你就是小孩。

所以你的奖多少在公司可能用处不大。但是在面对同龄人竞争时可能比较有用，大家如果条件都差不多，你能多得几个奖，可能hr就选你了。

看应届毕业生，两个都看，只是和对待往届生所看的内容不一样而已！看能力的时候看应届生一般看学习能力，沟通表达能力，应变能力等等！看能力的时候看往届生看更多的是他的成就，从成就上去判断他的学习能力，团队协作能力等等。看经历的话看应届生主要看他在学校的经历，还有成长经历！看往届生更多的是看过往的工作经历！

学东西获奖少，那这就一分为二来看待了，如果面试官习惯从结果来衡量过程的话，那么会有一定影响。如果面试官只是看您是否是好学的，那么就影响不大！

到此，以上就是小编对于应届生面试考验专业知识吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生面试考验专业知识吗的3点解答对大家有用。