hr面试会提专业知识吗，hr面试会提专业知识吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试会提专业知识吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr面试会提专业知识吗的解答，让我们一起看看吧。

专业面试通过后hr面试通过率？

通过率很高，专业面试就是专业需要招聘人，专业上没有问题了，再到人事面试就容易的多，因为专业面试在前面就意味着主要是招聘专业人士，hr再面试就是为了完善你面试过程和背调，这些都没问题基本上就都会录用你的。

面试专业技术人员，HR要怎么做？

对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了，大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核，也就是初次接触。对于技术人员面试，个人认为可以从以下几点出发：

1.最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么？

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3.企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做？

我把求职者归纳为以下三类：

第一、沉默者：这类求职者，有技术，交际能力一般。可先让其做自我介绍，第二拿技术主管出的技术考核卷笔试，过了再说谈薪水的问题.

第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通的人才需求条件，利用公司本身的力量让他了解概况，然后笔试过关的话就等他回复即可。

第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，实际一瓶不满半瓶子晃荡，这类需要HR下功夫甄别，若有笔试环节的话，注意他是否作弊，及时为公司止损。

面试该不该和面试官说公司里有认识的人这件事？

个人认为在面试的时候不该和面试官说公司里有认识的人这件事情，因为其一，如果你说了在公司里是有认识的人的，那公司的一些机密可能更早的被这个人知道，而面试官也有可能会被怕公司的机密泄露，从而不录取你，这就减少了你被录取的机会，其二就是担心的是，你是靠走后门进来的，这对公司也是不利的，所以尽量不要说在公司里有认识的人。

如果你只是认识这个人，那就没必要说出来，一般的朋友不存在需要报备的情况，如果你有亲戚在这个单位任职的情况，那你就需要主动报备说清楚具体的情况，所以要不要说还是要看这个人跟你是什么样的一个关系，并不是只要认识就要说。

1.面试之前先在网上搜索该公司的简介，再了解下其竞争行业的特点，如面试做运动品牌的公司，那你就相应的要知道耐克、彪马、卡帕等知名运动品牌。

2.面试时简约的说下你对该公司的看法和认识，如没有做过背景调查的，那么打下插边球，比如：你一进门，该公司前台就微笑的跟你打招呼，然后招待你。。。。。你可以说该公司的工作氛围不错云云。记住，把话题往你擅长的方面引导即可。

面试过程中遇到专业问题是自己不会的，怎样处理最合适？

作为一个前HR回答一下：这种主要分三种情况：

1是压力测试，hr故意问一些超出你能力范围的问题，主要看你的反应和回答逻辑。

此时关键是要陈恳、坦诚自己的学识不足，态度要不卑不亢，不能支支吾吾或者信口开河。同时也要表示自己未来有能力通过学习来解决这一类问题。

但通常hr不会有贬低型的话语2是hr不专业，没什么经验，不知道问什么问题合适。通常也不会有贬低。

3是hr想故意筛掉你，这种情况也很多，但只有这种情况会有故意贬低面试者的语言。

根据你说的情况，应该是遇到第三种hr了。这种情况下，如果确定面试无望，那可以适度反击爽一下。一般先要彬彬有礼面带微笑地问：我能问您一个问题么？然后就问：您做HR几年了？对方肯定会问你为什么这么问。您说：我之前面试了很多大公司，也见过不少的HR，一般他们都对应届生的能力把握得比较准，问的都是一些应届生应该懂得的问题。与他们相比，您很特殊。我问完了，您还有什么要问的没有？

然后不论对方说什么，都微笑，用尽量简短的话回答。直到结束。简历么，要回来也没用。网上都能找到你的简历的。

到此，以上就是小编对于hr面试会提专业知识吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试会提专业知识吗的4点解答对大家有用。