招教学科专业知识笔试真题（招教学科专业知识笔试考什么）

1.招教笔试都考什么内容

教师公开招聘笔试一般内容分为教育理论知识和学科专业知识两个科目。具体考试内容如下：

教育理论

1、教师招聘考试有哪些形式？

从考试形式来看，各城镇不同考试存在明显差异：

（一）笔试内容为“综合知识（公共基础知识）+教育理论知识”。

（二）笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

（三）笔试内容为“综合教育知识”（基础教育知识）。

2、教育理论知识包括哪些类型的问题？

教育理论知识问题分为客观问题和主观问题两类。客观题主要包括单选题、多项选择题、不定选择题、判断题、填空题等；主观题主要包括术语解释题、分析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计等。问题（活动设计问题）等。一般来说，不同地区的问题类型有所不同。

3、教师招聘的教育理论知识和教师资格的教育理论知识有什么区别？

一是教师招聘的教育理论知识考试范围较广，一般由一张试卷组成；而教师资格（不统一考试）的教育理论知识一般考两个科目，包括教育学、心理学或教育心理学。

其次，教师招聘是抽选考试，教育理论知识难度较大，分数越高越好；而教师资格是资格考试，难度相对较小，一般达到60分及格线（非统考）。

专业学科

近两年教师招聘考试笔试的一个明显趋势是，越来越多的地区在考试中加入了学科专业知识。造成这种变化的原因可能是，单纯通过考核教育学、心理学等基础教育理论，很难检验考生在学科方面的扎实专业知识。当前，学校家长和社会各界对素质教育、教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高。例如，测试音乐教师的音乐理论和音乐史知识、音乐欣赏和分析能力、音乐作曲和创作能力已成为必然。检验理科教师对中考、高考、大学相关学科知识的理解、掌握和熟悉程度已成为必然。检验文科教师学科知识广度已成为必然。

目前，福建、江西、浙江等全省统一招生地区均要求增设学科和专业知识考试，中小学根据教学特点单独制定考试大纲、单独试题和试卷。

一般来说，试卷包含两部分，一部分测试学科基础知识，另一部分测试教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。

扩展信息：

教师招聘考试或入学考试：具备从事教育行业的能力后（取得教师资格证书）。从2016级新生开始，师范生不再颁发教师资格证书，必须像非师范生一样通过统一考试。通过。），进行了竞争性工作考试。

全国教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲。部分省份实行全省统一考试。但在大多数省份，都是由当地区县教育局根据各区县当地学校编制教师招聘考试，然后由区县教育局会同人事局组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试。有些地区直接进行笔试，不进行面试。

参考：

百度百科_教师招聘考试

2.招教考试都考什么题型

招聘考试题型：

1、笔试包括“综合教育知识”和“学科专业知识”两个科目，所有考生均须参加；

二、公开招聘教师考试内容。由于各市、区县的出题范围和内容都比较灵活，所以考试内容并不固定。但结合各地实际试题情况可以发现，大部分地区公开招聘教师考试笔试主要考查两个方面。这部分包括教育理论综合知识（公共知识）和专业知识；

3、教育理论综合知识（公共知识）包括教育学、心理学、教育心理学的一些理论，以及教育理论、教育法律法规的一些相关综合知识，考点与教师资格考试；专业知识涵盖各学科相应的基础知识、教学技巧和实践、教材、教学方法和教案；

4、考生应参考当地教育网站或人事人才网站公布的考试大纲；

5、教师公开招聘考试面试主要考察应聘者的实际教学能力。方式包括讲授、试讲、面试（答辩）等。面试与结构化面试类似，提问会紧扣实际教学。

3.教师公招考试中的《学科专业知识》包括哪些内容

2012年教师公开招聘考试主要考查《教育基础知识》和《教师公开招聘考试职业能力倾向测试》。

《教育基础知识》：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等；

《教师公开招聘考试职业能力倾向测试》：言语理解与表达、数量关系、判断与推理、常识判断、数据分析等。

考试科目特点：

《教育基础知识》根据考试题型和特点，针对书本知识，同时补充相关知识。不参加培训很难全面准确地掌握考点；“教师公开招聘职业能力倾向测试”侧重于教师公开招聘考试的题型、难度、规则等都有其特殊性，与公务员“锻炼考试”培训明显不同，需要有针对性的培训。

公开招聘教师是政府、人力资源和社会保障局、教育局组织的公开招聘教师的考试。各省、市、区县公开招聘考试时间不统一。有的地方主要考试科目是“教育基础知识”和“教师公开招聘考试职业能力测验”。