专业知识很差做什么好工作，专业知识很差做什么好工作呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业知识很差做什么好工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专业知识很差做什么好工作的解答，让我们一起看看吧。

学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？

首先感谢邀请，人力资源管理专业，往小了说，几乎所有公司都有这样的岗位，人事专员、人力资源主管；往大了说，人力资源部门经理、总监，这些都是专业对口的工作。

人力资源管理，应以“人”为中心，有句话是说“21世纪最贵的是人才”。然，千里马常有，而伯乐不常有。你会是伯乐吗？

管理，管的不是事，也不是物件，是“人”，所有的事都是人做出来的嘛，做主管、做经理、做老板，都是在管人。如何将人管好，让他们即能把事做好还开开心心的？如何选人、用人、留人、发挥每个人的作用？这是件了不起的事，如果成为这样，也就成功了。

对刚毕业的人来说，可以整体考虑下自己的真正想法，我想要做什么？考虑完这个想法，紧接着要想，我能（擅长）做什么？

如果现在我能做的工作不是我擅长的，建议选择我想做的工作的相近项（同时也是自己能做的），逐渐的向我想要的工作进行靠近。并最终做到自己想做的工作。

注意，这里并没有局限于人力资源的相关岗位，也没有局限于人力资源这个领域，而是不限行业、不限职业，只要在不违反法律的情况下。都可以选择自己想要的。成为自己想成为的人！

既然是学人力资源的，当然各大公司都有HR的职位可以选择，就目前大部分企业的现状，一般用不到你的专业知识，更多的是一些具体的人事工作。但人力资源市场将在未来成为一个万亿级的大市场，前景还是满广阔的，优先到远海地区的人力资源公司，特别是广深地区，他们市场化比较早，发展很多年了，有较为成熟的经验做法，对以后的工作学习帮助还是蛮大的。当然政府也有公共人力资源机构和一些研究性质的机构，但随着逐步改革发展，市场化是必然的。

1、招聘与配置。主要是内外招聘，人岗匹配。2、培训与发展。主要是员工培训以及他在组之中成长。3、绩效管理。主要是绩效目标的制定以及跟踪辅导。4、劳动关系管理。主要是合同方面的工作。学习对工作不会产生直接作用。学习之后，员工有了知识是最直接的。但有了知识，用不用不是培训能直接促进的。好比宣传吸烟有害健康，大家都知道，但吸不吸不是宣传能直接起作用的

23岁，无学历，无技能，想找个技术类工作有哪些？

23岁，其实还年轻，一个大学毕业生差不多也是这个年龄。但是很多毕业生，毕业以后找到的工作跟自己的专业也没有什么关系。一样从头开始。

本人建议，你可以用2-3年的时间去学一门技术，毕竟一个大专也不过3年学制。这样过几年结婚以后，你有了成家立业的资本。

当然了，这个年龄正是有想法，花销大的时候。那就不如去当个学徒了，至少基本的零花钱是有的。我曾经当过汽车美容的学徒（可惜后来没坚持下来），假如非常用功，快的话半年自己接活，慢的话两年出师也是没问题的。

步入社会后你会发现，如果没有一项专长，生活是很艰难的，你只能在底层摸爬滚打。当然我说的都是普通百姓，家里有矿那你随意。

23岁左右的年纪，是一生中最宝贵的年龄段！也是一生中最该奋斗的年纪！

如果有读大学，这个年纪刚好是大学毕业出来工作的时候。大学校园生活与职场生活是有着很大的区别的，初入职场，不管你是什么学历，都有一堆你不懂的东西需要重新认识、学习！

提问者说自己无学历、无技能，这个不要害怕，即使是有学历的大学生，在这个年龄段，在职场上也是相当于一张白纸，也是需要学习更多新的东西，所以只要你能够摆正心态和刻苦学习，也会成功的。

想要学习技术类的工作，个人收集了一些资料，提供这么几项选择：

1、可以做汽车维修相关工作。

不管学习哪项新技术，都需要有以一定的时间学习积累。汽修这一行，可以算是相对比较容易入手，且薪水也算不错的。如果你很努力的学习以及“消化”快，大半年时间就可以上手了！

2、可以做机械类相关，比如学会CAD制图、焊工、机修等工作。这些工作技术含量还是有的，同样需要进行专业的培训学习。

3、做互联网相关，比如软件编程、影视动画等。这种技术类工作，对于电脑技术的要求就很高，同样需要专业的培训以及一段时间的学习训练才能上手。如今互联网发展迅猛，这类技术性工作工资也蛮高的。只要你肯认真学，以及多动脑，也是可以学会的。

到此，以上就是小编对于专业知识很差做什么好工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业知识很差做什么好工作的2点解答对大家有用。