人力资源咨询专业知识点，人力资源咨询专业知识点总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源咨询专业知识点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源咨询专业知识点的解答，让我们一起看看吧。

初级经济师人力资源必考知识点？

(1)两要素论： 土地和劳动是最重要的两大价值源泉。(代表人物：威廉·配第)。——劳动是财富之父，土地是财富之母。

(2)三要素论：萨伊提出资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论。

(3)四要素论：阿尔佛雷德·马歇尔将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调。

(4)五要素论：彼得·德鲁克提出了知识型工作者或知识型员工的概念，进而提出了资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值

中级经济师人力资源知识点整理？

中级经济师人力资源管理10个重要知识点，

中级经济师人力资源管理重要考点1：需要、动机与激励

中级经济师人力资源管理重要考点2：激励理论

中级经济师人力资源管理重要考点3：激励理论的应用

中级经济师人力资源管理重要考点4：领导理论

中级经济师人力资源管理重要考点5：组织设计概述

中级经济师人力资源管理重要考点6：组织设计的主要类型

中级经济师人力资源管理重要考点7：组织文化

中级经济师人力资源管理重要考点8：甄选的可靠性与有效性

自学考人力资源证书该如何入手？

国家人力资源证书一共有4个等级，四级最低，一级最高。一般都是从三级开始考，很少有考四级的。我是人力资源专业本科毕业的，已经从事HR行业工作5年，目前刚考完人力资源二级。

含金量。无论是你从网上百度还是从专业人员那里去咨询，这个证书一直被国家保留，而且不断升级，所以说含金量是有的。而且这个证书是具有敲门砖意义的，这是进入大公司的门槛。

实用性。对自己工作会有很大帮助，遇到任何问题，你首先需要有解决办法的思路，你知道怎么下手。证书的作用更多是完善你的知识架构的。让你有个清晰的思维，知道如何去做。

证书难度。证书难度肯定是一级比一级难，基础的三级在本科的课程中都会有学到，需要熟悉和了解。从二级开始，需要一定的工作经验，这个就要求必须能够联系实际去应用，但是考试的题目还是理论偏多。

考试时间。一年2次，每年的5月和11月，如果其中一科没过，有一次补考的机会。具体考试条件和要求看下面图片。我就不赘述了。

考试准备。如果是第一次考，建议直接从三级开始考。不管是三级还是二级，建议把教材内容全部过一遍，看的时候可能会比较枯燥，建议在教材旁边的空白处做好笔记和汇总，以便后续复习。全部考完之后，重点去做题，每一章后面都有建议题目。根据自己没有吃透的部分再次回过头来复习。第三阶段主要是做真题，了解考试规则。网上也有很多关于真题讲解的课程，这些大部分都是免费的。我目前是在233网校学习的，你可以百度了解下。人力资源考试，知识点特别多，避免死记硬背，以理解为主，真题反复做，尤其是多选题，把多选题当作简单题来记忆。每年的考试重点不会超过书本大纲，所以做好学习计划，认真复习就ok啦。祝你好运咯！

到此，以上就是小编对于人力资源咨询专业知识点的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源咨询专业知识点的3点解答对大家有用。