专业知识和职业能力怎么填，专业知识和职业能力怎么填写

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什么是职务什么是职称？

简单来讲，职务就是党政机关领导职位，和管理人员职位。职称就是专业技术人员的专业技术和工作能力水平。局长、主任、队长等，就是职务；助理工程师、农艺师、高级教师、教授等，就是职称。

职务和职称，都是干部身份的人员才能取得的待遇和级别。之所以这样说，是因为在党政机关中，担任领导职务的都是干部，工勤人员已经被要求退出实职，不能通过代干、聘干、转干等形式，再担任党政机关的领导职务（代干、聘干、转干，实质上也是以干部身份担任职务）。在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的人员都是干部身份，因而事业单位的职务和职称都是干部身份人员才能取得，同样，通过竞聘担任管理人员和专业技术人员的工人，其待遇和管理方式和干部没有区别，因而也算是干部。

职务的提升，是通过民主推荐后，由组织部门考察任命的。党政机关的领导干部，从副科级开始，一路晋升正科级、副处级等，共有乡科级正副职、县处级正副职、司局级正副职、省部级正副职、国家级正副职，共分为10个层级。除此之外，还有8个层级的非领导职务，分别为正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员。新《公务员法》颁布实施后，取消了“非领导职务”，取而代之的是一二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员和一二级科员12个级别，实行职级并行规定。事业单位管理人员提升，也是从管理十级开始，最高管理一级，分别与公务员职级相对应。职级晋升都有年限规定，也有学历要求，即使能力突出、考核优异，硬件不达标，也不能提拔任用。

职称的提升，分为初级、中级和高级三个档次，初级又分为员级和助理级别，高级又分为副高和正高。职称的晋升同样有年限和资历条件限制，满足条件才可以评定，评定后还需要聘用才能享受相应的待遇和政策，目前我国是实行“评聘分开”的制度。对能力突出的专业技术人员，可以突破学历、资历等硬件要求，破格提拔。新的职称改革，不仅降低了职称评定的许多硬件要求，还将职称评审权力下放，向一线、基层、实绩靠拢。下一步职称改革的重点，将是打破“职称终身制”，创造职称“能进能出”的管理模式，进一步激发和调动专业技术人员的主观能动性。

职务和职称是分开的，分别有不同的发展方向，也有不同的待遇和工资模式。只有在专业技术类事业单位的领导班子中，才有不超过三分之一的人员可以“双肩挑”，既当管理人员，晋升职务，又可以选择评聘职称，执行职称工资。

职务和职称有一定的不同，但也有千丝万缕的联系。另外，实际上还有职业资格证书和特种作业两大类特殊情况。

（一）职务。

职务，一般是我们从事工作岗位的一种称呼，比如某某公司总经理、办公室主任、某某部部长。理论上说只要是工作岗位就应当是职务，但基本上实际上大家认可的是都带有一定的权力的岗位，一般都属于单位的中层及以上岗位。

像我们的一些岗位称呼，比如我们会计、文员、安全生产管理员等等就不像职务了。像首席会计师、财务总监，这些高大上的称呼更像职务一些。

（二）职称。

职称，最初的定义实际上就四个字“职务名称”。从这个角度上讲，职称是职务的一小部分而已，属于从属关系。主要指的是一些专业技术人员的职务名称，比如教授、副教授、讲师、研究员等等。

不过，由于最初我们在设立职称的时候，是想以职称代表专业技术人员的专业技术水平能力或者成就，并以此设计的等级称号。可实际上，随着社会的发展，岗位并没有那么多。但是人们的能力和水平却在不断提升，因此就出现了“评聘分离”的现象。职称的概念也就相应发生了变化。

现在我们将岗位称为“专业技术职务”，而我们所谓的职称就变成了“专业技术职务任职资格”。

现在的职称一般分为四个等级，也就是初级、中级、副高级和正高级。

目前，职称主要在机关事业单位和国有企业盛行，通过职称能够兑现相应的工资待遇。在一些大型的民营、外资企业职称也能起到一定的作用，但是更多的还是跟工作成绩的考核有关。像个体、小型私营企业一般也雇佣不到高级职称的专业技术人员，一般没有这样的考评和待遇方式。对于中小型企业，可能更为重视的是职业资格证书。

通俗点说，职务就是当官的，主要指那些当领导的，职称就是干活的，是单位里的技术人员。

公务员的职务序列是大家最常见的，新公务员法改革前职务分为领导职务和非领导职务，新公务员法实施之后就取消了非领导职务，只剩下领导职务。比如，县政府副县长是副处级领导职务，县人社局局长是正科级领导职务，市政府副市长以及省直单位副职是副厅级领导职务。通俗点说就是，职务是和能不能当官、能当多大的官挂钩的。

事业单位是按照岗位进行划分的，其中的管理岗位就相当于公务员的领导职务，比如，人才交流中心主任、学校副校长、医院副院长等，这些虽然都属于事业单位管理岗位，但实际上也属于领导职务。

而事业单位的专业技术岗位晋升才是通过聘用职称来实现的，专技岗位在单位不属于领导岗位，和管理岗位晋升是完全不同的两个体系。比如，助理职称、中级职称、高级职称等。通俗点说就是，职称是干具体工作的，属于技术人员。

当然了，除了机关事业单位以外，职务运用的范围还是比较广的，比职称的范围要大的多。就拿最简单的学生干部来说，也属于职务的范畴。

总之，职务和职称是有很大区别的，职务使用的范围比较大，职称是需要取得相应资格才可以被聘用的。

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