班主任专业知识考核标准，班主任专业知识考核标准表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于班主任专业知识考核标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍班主任专业知识考核标准的解答，让我们一起看看吧。

什么是教师考核，评价制度？

教师考核是指学校或者其他教育机构根据国家制定的标准和管理教师的权限，按照考核的内容、标准、程序和方法，对教师进行定期和不定期的考查，以确定教师教育水平的制度和办法。考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，它有利于教师综合素质的提高，有利于调动教师教育教学工作的积极性，也有利于教师人尽其才。

关于教师考核，教师法明确规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。教师考核的机构是学校或者其他教育机构，教师考核的内容有四个方面：

第一，政治思想。考核教师的政治思想，是指考核教师的政治立场、思想品质、职业道德等。

第二，业务水平。考核教师的业务水平，是指考核教师的知识水平和业务能力。除了广博的知识，教师还必须有较强的业务能力，包括表达能力、组织教学能力、管理学生的能力、实验和科研能力等。

第三，工作态度。教师积极的工作态度，是做好教育教学工作的重要条件。这方面的考核主要是看教师是否有较强的事业心，是否积极、努力地工作，是否有高度的责任感和认真负责的态度，能否以精益求精和任劳任怨的精神、态度对待工作。

第四，工作成绩。教师的工作成绩是对教师综合考核的一个落脚点，也是对教师考核最重要的一个方面，教师的工作成绩主要表现在教育、教学工作中所做的贡献，如完成工作量的大小、工作质量的高低等等。

教师年度考核不合格如何处理？

教师年度考核不合格影响：

1、当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先进。

2、按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位。

3、造成恶劣影响的，应给予处分或者撤销教师资格、解聘等处罚。老师每年都会面对年度考核，事实上，教师年度考核不合格，无论从晋升还是工资层面都有影响，严重时甚至无法继续从事教师工作。

答案:教师年度考核不合格，当年职称不能进级，不能评为优秀教师及先进个人等。

考核不合格，说明该教师的教学成绩差，其它工作也都落后。对这样的教师要多引导，督促业务充电，多向老教师学习教学方法，把本职工作干好，尽快把教学成绩提上去。如果还不行，对这种不求上进的教师就该考虑解聘问题了。

教师年度考核优秀有用吗？

当然有用了。

1.年度考核优秀，是对木人当年付出辛勤劳动的回报和证明。

2.年度考核优秀，可以提升自己在群众中的影响力，有利于威信的提高。

3.年度考核优秀，很多学校在评职称时可以加分，实际上就是变相加薪。

4.如果有什么机会，领导肯定优先考虑这些优秀的人。

教师每年都要进行一次年度考核，即对教师一年来的工作下一个综合评价。目前教师年度考核分为：优秀、及格两个档位。那么考核优秀有用吗？结论是：有用。

第一，年度考核优秀可以在职称晋级时按照文件加分。

第二，年度考核优秀也可以作为是否胜任领导、班主任等职位的考量。

第三，年度考核优秀可以作为先进教师评审的先决条件。

所以，教师每年年度考核优秀是很有作用的。

老师请一年多病假影响年终考核？

病假影响绩效及基本工资，绩效都没有了，就没有年终考核了。病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资发放，超过六个月的按基本工资70%发放。

病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/21.75天*实际上班天数）

到此，以上就是小编对于班主任专业知识考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于班主任专业知识考核标准的4点解答对大家有用。