（文职面试专业知识考什么）

1.军队文职人员考试面试内容是什么

文化体育岗位候选人应先按照总政干部部印发的招聘信息和文化体育用人单位报考指南到文化体育用人单位报名面试、体检部门。考试合格的，才有资格参加招聘考试。也就是说，文体岗位的面试和体检是在笔试之前进行的。面试形式与非文化、体育类岗位不同。例如：文体岗位面试时，中国人民解放军艺术学院招聘的舞台灯光操作技术员，面试考核分为初试、二试、三试。只有通过第一次测试的人才能进入第二次测试，通过第二次测试的人才能进入第三次测试，只有通过第三次测试的人才能参加体检。

初试主要考核照明设计作业的专业技能和知识，以笔试的形式组织。

第二次测试主要考核求职动机和岗位适合性，通过面试、答辩、现场操作等方式组织。

第三次考试主要考核专业知识，以实践方式组织。

非文体岗位，又称文化体育以外岗位，在笔试成绩公布后进行面试。根据笔试成绩从高分到低分，按照计划招收人数与报考人数的比例：1,333,603人确定入围候选人名单。面试以结构化面试和自由提问的形式进行。结构化面试按常规形式进行，定向重点关注工作动机与拟聘职位的匹配度。对于更专业的职位，就需要用专业知识来回答问题。例如，助理翻译职位，结构化面试中的其中一个问题需要用英语回答。在自由提问环节，考官将根据考生的现场表现和回答情况随机提问。这个环节还要求考生高度注意，避免结构化面试中所说的内容与自由提问环节中回答的内容发生冲突。

文化、体育以外岗位人员面试前需经过资格审查。资格审核：用人单位对入围候选人的基本信息、学历、专业资格、工作经历、准考证等原件或证明材料进行审核。只有合格的候选人才能参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由用人单位承担。

面试、体检合格后，用人单位根据拟聘人员当年招聘考试、面试总成绩，按照计划招聘比例120%确定文化体育以外岗位预选人选。并及时告知面试成绩以及是否确定为候选人。预先选择就业候选人。其中，面试成绩低于60分者，不得预选录用；若总成绩相同，则根据面试成绩和专业科目成绩从高到低确定排名。

文化、体育用人单位的艺术、体育等技能岗位预选人选，由总政治部干部部按照上述原则确定。

2.2019年军队文职考试的面试形式是什么

面试由用人单位或者其上级单位组织实施。主要考核应聘者的业务知识和专业技能。一般以现场答辩、试讲、设备操作、能力测试等形式进行，时长20分钟左右。也可以根据实际需要适当扩展。

不同职位候选人的面试形式略有不同。示例如下：

助理工程师主要采用结构化面试和自由问答相结合的方式。面试时长20分钟，采用大屏幕画问题。工作人员会在最后一刻提醒您。结构化面试持续15分钟，重点考察工作动机问题。当然，也有考生在结构化阶段回答了8分钟，考官问的问题较多，后来成绩就不错了。涉及专业方面的考试一般都比较简单。免费问答环节时长5分钟，涵盖个人情况和专业问题。

助教职位的面试主要分为三种类型。首先是试讲。试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟。试讲可能需要PPT。如需PPT，需将电子版PPT（无水印）发送至干部办公室。请在面试当天携带备份副本。第二种是结构化面试，通常10分钟，4个问题。面试的问题和综艺节目差不多。题库会通过设备自动轮换。当候选人停下来的时候，就是面试中要回答的问题。问题通过幻灯片播放，您可以自己阅读问题。第三种是结构化面试+试讲。结构化面试主要由辅导员引导，在房间里看题本。回答三个问题需要15-20分钟，每一个问题都要思考，但只记录总的回答时间。试讲有试讲题目，时长10分钟左右，可以结合板书。教室里有黑板，不需要做PPT。

护理职位的面试主要有两种形式。一是结构化面试+实操。采访总共持续20分钟。时间分配主要是10分钟结构化面试+10分钟实际操作。由于面试会有两道实际练习，所以面试分数比为70:15:15。结构化面试一般没有思考的时间。考官提出1个问题，考生需要回答1个问题，其中包括6-7个专业问题。另一种是辩护+提问。考生到达考场，直接抽签决定答辩顺序。审查员由7人组成。首先，候选人必须做1分钟的自我介绍。然后大屏幕叫开始画题，3道专业题和2道后续题。

3.军队文职具体是做什么岗位

军文人员是指受军队聘用并与军队签订劳动合同的技术人员；他们的工资略高于部队所在事业单位同类岗位的工资水平。

文职人员是指按照规定编制受聘到军队工作，履行与现役军官（文职干部）类似职务相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员是指按照规定编制在军队中受聘、履行与现役军官（文职干部）类似职务相应职责的非现役人员。进入军队系统的人员按非现役人员分配职务和职责，军事文职人员签订聘用合同。

文职人员的薪酬保障政策高于当地同类人员，主要体现在工资、住房保障、社会保险和福利养老金四个方面。