人资专业知识技能考题，人资专业知识技能考题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人资专业知识技能考题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人资专业知识技能考题的解答，让我们一起看看吧。

当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？

职前菌会说：“我不要你觉得，我要我觉得，再见！”

开个玩笑，不要当真。下面进入今天的正题，遇见这个问题，首先我们要弄明白，面试官说的是真话还是假话。

面试中有一种套路叫“压力面试”，何为压力面试？百度给出的解释如下：

“压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。”

如果是在压力面试的情况下，千万别信面试官的“鬼话”，如果TA们真觉得你不合适，早在看见你简历的时候就把你pass掉了，哪还有给你说话的机会？

“我们看完你的简历、听完你的介绍后，觉得你不适合岗位”，这种说法，会有两种可能性：

（1）面试官觉得应聘者真的不适合岗位

如果面试官说这种话，字面的意思当然是真的觉得应聘者不适合岗位。会存在面试官就是直面意思的情况，但这种情况并不多见。一方面，但凡有点情商的面试官，都不会直接当面说应聘者不合适，不会让应聘者难堪；另一方面，面试通常不是由一个面试官就能决定的，尤其是多方面试的情况下，需要经过面试后的讨论，才能决定应聘者面试是否通过；再则，即使是出于公司形象，也不会有如此不专业的情况。

（2）压力面试

大多数情况下，都是面试官在进行压力面试，但也只能说这并不是一个专业的压力面试。

压力面试，是指面试官有意制造紧张，以了解求职者如何面对工作压力。面试官通过一些比较生硬、或者是不礼貌的提问，让应聘者觉得不舒服，或者是针对一个问题，进行连串的发问。以了解应聘者在面对压力时的承受能力和反应能力。

但如果是专业的压力面试官，一定会事先提示，如：我接下来的提问，可能会让你不适，是为了考察你的抗压能力。

压力面试，也不应该作为一种常规的、普遍采用的面试方法。一般是用于需要具备应付高度压力的岗位。

那遇到面试官这么说，要怎么应对？

面试官明确地对你说“我们认为你不适合这个岗位”，你可以这么做：

1、 对方说的是事实，你确实不适合这个岗位

有的企业本着对求职者负责的态度，明确地告诉求职者结果，并会友善地给对方一些建议，这样做的目的是为了营造良好的雇主口碑。

2、 对方想对你进行压力测试

你面试的岗位可能比较重要，或者平时的工作压力比较大，对方想测试一下你的抗压能力和应变能力。这种情况下沉着应对即可。

无论对方的意图是什么，既然说出了“不适合”这句话，那么，我们的回应点也应该集中在这个问题上。你可以礼貌地问面试官：“非常感谢您的坦诚，您能坦率地告诉我，我的不足在哪些方面，并给我一些建议吗？

此时，你可以认真地听取面试官的意见，在他讲述的同时，对照自己之前的回答中存在哪些问题，找出自己应对不足或错误的地方。

面试官说完后，即使你对他所说的不理解或不认可，也一定不要急着去解释。因为面试官已经有了自己的意见，解释没有太大的意义。

你可以在他说完之后，如果还想争取这份工作，可以向他提出：希望能够浪费他几分钟时间，请他听听你的感受。一般来说，面试官都是会同意的。

谈感受时，首先感谢面试官坦诚的态度和真诚的建议，然后结合自己在第二点时所对照的结果，站在一个相对客观的角度，说说自己与这份工作适合的地方，以及不适合的地方。也可以简单谈谈自己认为在面试中表现的不足之处，以及你的一些补充想法。

到此，以上就是小编对于人资专业知识技能考题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人资专业知识技能考题的1点解答对大家有用。