人力资源专业知识测试题库（人力资源专业知识测试题及答案）

1.人力资源管理（一）试题及答案

全国2001年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）参考题答案1.选择题（每题1分，共30分）1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B16.A17.C18.B19.C20.B21.D22.B23.C24.B25.B26.C27.D28.C29.B30.A2.多项选择题（每题2分，共10分）31.ABCDE32.ABCDE33.ABC34.ABCD35.ABCDE3.术语解释（每题3分，共12分）36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造力和积极性视为资源。发现、培育、开发、利用的一系列活动是一项复杂的系统工程。

37、任用制度是指具有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下级工作人员的干部任用制度。38、劳动定额是企业劳动管理的重要组成部分。

劳动定额是企业根据生产方向、生产规模和产品计划，以及劳动定额和定额标准，以及企业管理水平和组织结构等编制的。它规定了企业各部门在一定时期内、一定技术条件下应占有的人力资源数量。

39、模拟教学法是预先设计、创设情景，让受训者在模拟环境中扮演角色，进行指定活动，培养学生在复杂情境中处理问题的能力，以达到一定训练目的的方法。4、简答题（每题4分，共20分）40、并非所有失业人员都能享受失业保险待遇。他们必须满足一定的条件和资格：（1）失业人员必须达到工作年龄，即具有合法资格。最低工作年龄和退休年龄之间。

(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。(3)失业前必须已工作一定时间或参加保险一定时间。

（4）失业后，必须立即到政府指定的劳动就业机构（通常是职业介绍所）登记，表明自己失业并要求寻找新工作；同时，您必须表示愿意接受职业介绍所提供的新的就业机会。适应工作，服从安排，愿意接受职业介绍所提供的再就业培训，以胜任新的岗位。41.“没有黄金是纯净的，没有人是完美的。”

每个人都有自己的优点和缺点，优点和缺点。选人用人，必须坚持因材施教的原则。我们主要看这个人的长处和优势，以及他的资质是否符合该空缺职位的资质要求。我们注重人现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

42、在组织内部创造宽松的环境，让成员自由发言、提出批评和建议。不满情绪有适当的渠道发泄，随时有“宣泄压力”。

43、人员保护的任务包括：（一）确保安全生产。(2)做到劳逸结合。

（三）落实女职工保护。（四）组织工伤救助。

（五）开展职业中毒和职业病防治。44、对员工的评价不能只看一时，而应全面、历史地看待。

定期评估是员工平时评估的各种评估指标的数据积累。评估的连续性需要对长期积累的数据进行综合分析，才能得出全面、准确的结论。

5、问答题（每题14分，共28分）45、人员报酬是组织对员工为组织所做的工作的直接奖励。单位制定人员薪酬应当遵循以下原则：（一）成本补偿原则。

这一原则要求：薪酬必须能够维持职工劳动力的再生产；报酬必须能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。（二）效率优先与兼顾公平相结合的原则。

要在坚持按劳动生产率确定薪酬的前提下，防止职工劳动收入差距过大。（三）短期利益与长期利益相结合的原则。

为了在利润率高的情况下保持长期优势，要求组织首先提高利润留成水平，而不是首先提高员工工资；当经营出现困难时，应当尽力维持员工的实际薪酬水平。（四）工资增长与劳动生产率增长协调的原则。

薪酬增长水平一般应低于劳动生产率增长水平。（五）货币工资与实际工资一致的原则。

实际工资是指在一定时期内可以换取货币工资的商品和服务的数量。货币工资与实际工资一致的原则。

要求：员工应以货币形式领取工资；职工本期实际工资水平应当等于或大于上期实际工资水平。46、人力资源同自然资源一样，不仅是社会财富的源泉，而且对社会财富的创造具有决定性作用。

人力资源是将自然资源转化为社会财富的决定性因素。社会财富是对人类物质文化生活具有使用价值的产品。

自然资源不具备这种用处。人们只有通过劳动来引发、调节和控制人与自然之间的物质转化过程，即人力资源的消耗，才能使自然资源转化为财富。人力资源是社会财富的决定性因素。

人力资源数量等于劳动者数量与其能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，参与社会财富创造过程的人数越多，“转化”的财富就越多，反之亦然；当工人数量不变，工人的劳动能力增加时，“转化”的财富就会是“出来的财富就多，相反的就少”。

人力资源是社会财富多元化的决定性因素。人们丰富多彩的生活需要丰富多彩的使用价值即有用的东西来保证。

各种有用的东西是