渠道专员专业知识题，渠道专员专业知识题库及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于渠道专员专业知识题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍渠道专员专业知识题的解答，让我们一起看看吧。

保险公司的渠道、分销专员是什么意思？工作内容是什么?薪资是什么？

问题好多，才给20分，我忍了。

1、渠道 保险公司有很多业务渠道，比如汽车渠道（通过4S店合作，做保费），银行渠道（通过银行合作），电销渠道（常见的平安电话车险就属于这种渠道）等等，这个跟每家公司的运作体质有关系。

2、分销专员 这个叫法我没听过，不过按照字面的意思保险公司无非就三种职位内勤（后援支持）、展业内勤（不直接做业务，搞好渠道业务人员关系的）、外勤（直接参与一线展业的）。

3、薪资 内勤像我们青岛这种城市，一般内勤就基本工资2000多，5险一金。展业内勤这种的，不好说，有绩效奖金，各个公司不一样，但是上4000应该很轻松，5险一金。外勤就更不好说了，传统的保险代理人就是外勤的一种，目前整个市场只有安邦保险有专门的销售公司，员工做外勤在编制有五险一金，其他的目前没听说。工资拿多少的都有

社招渠道包括哪些？

1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。

4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。

5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。

6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。

7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。

到此，以上就是小编对于渠道专员专业知识题的问题就介绍到这了，希望介绍关于渠道专员专业知识题的2点解答对大家有用。