应聘专业知识全忘了怎么办，应聘专业知识全忘了怎么办呢

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考上了事业单位专技岗，可是专业知识忘完了，进入单位会不会被辞退啊？

非常明确的告诉你，不会。在单位被辞退可是个风头事！

事业单位被辞退的要求是什么，可以说是非常难的，有几条，通俗点的讲第一条，你犯罪。第二条，连续旷工10天（工作日）或者累计1年旷工超过20天的，这个更难，除非故意为之，因为目前好多单位连打卡机都没有的，而且你旷工9天，第十天去签了个到，又要重新计算，更何况还有事由条可以补签。第三，未经同意擅自出国的。第四条，违规违纪造成严重后果的不合格（又不是领导有什么违规违纪，并且能造成严重后果，更何况凡事都要领导报批）。第五，连续两年考核，并且不同意调岗的。

所以，如果你是经过正儿八经程序考进去的，想被单位开除，基本是难上加难，作为一个专技岗位，可以明确的告诉你，普通专技岗位除非省部级，市县区岗位基本技术含量都很低，只要想学，半年熟悉业务很容易，更何况还有第三方。而特别高精尖的专业岗位，你能考进去说明技术已经很牛了，应该不会存在忘记专业知识这一方面。同样的，对于普通专业岗位单位，也不是全单位都搞技术的，还有行政，办公室，后勤等等岗位，即便你不能胜任，还可以调到其他业务科室。

所以，考进去了，就放心的享受岗位的工作，很难存在被辞退的风险。想提升自己实现自己价值，就要多学习，多请教，多搞好同事和上下级关系，如果你只是想做个咸鱼，慢悠悠的干好自己觉得能干的事就好。

我在财政局工作20多年，由于县级行政单位混编混岗的现象特别严重，同时在专业技术岗位和管理岗位都任职多年，对事业单位专业技术人员有一定的了解，我来回答这个问题。

考上事业单位专业岗位，专业知识忘记完了，也不会被辞退。

虽然事业单位并不像社会上所说的“铁饭碗”，但事业单位工作稳定是值得肯定的。进入事业单位后你就属于体制内的人员了，只要不严重违反法律法规，是不会被辞退的。事业单位要辞退人员，必须要有政策依依据，并且程序比较复杂，并不像企业那样老板说了算。按照事业人员管理条例的要求，事业单位要辞退人员，必须具备以下几点：

1、被判处有期徒刑或缓刑； 2、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日； 3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。

因此，事业单位要辞退人员不是那么容易，必须具备以上条件才能辞退，还要经过一系列的程序进行审核同意后才能办理辞退手续。一般情况下先由单位召开党委或党组会议对拟辞退人员进行研究同意后报同级人资社保部门，同级人资社保部门审核，符合辞退条件后召开党组会议同意后上报同级党委审批后才能办理辞退手续。因此辞退的程序比较复杂，你就安心工作吧，不会被辞退的，尽快加强学习，努力提升自己才是关键。

虽然你考取的是事业单位专业技术岗位，但在事业单位中除医疗卫生方面的专业性比较强以外，其余岗位的专业性并不是很强，只要你认真学习，很快就能胜任其岗位的工作，再说很多专业技术人员也不一定去做专业方面的工作，很多工作都是基础性的，熟悉的政策法规，了解工作流程就会做了。

那么你进入事业单位后，应该如何做呢？我给你提几点建议，希望对你有帮助。

1、如果你考取的是以专业技术为主的事业单位。

(1)学习。如果你考取的是以专业技术为主的事业单位且聘用到专业技术岗位工作，这种岗位的专业技术含金量比较高，专业技术也比较强，那么你就一定要加强专业知识的学习。虽然你对以前的专业知识忘了，但是不用着急，你首先要对本岗位的工作流程进行了解，及时向单位的同事进行请教，认真好记录，认真思考他们为什么会这样做总结工作经验，这是工作的实践经验。由于专业知识和理论实践有一定的差距，将在同事身上学到的实践经验与理论知识进行对比，找出理论与实践脱节的差距，这样长期坚持你工作上手就会很快。工作上手之后就应该对你从事的专业进行职称考试，提高自己的专业技能。

(2)转岗。进入了体制后不是考虑辞退的事情，要考虑在体制内的这个平台上如何施展自己才华，实现自己的人生价值的问题。通过努力后如果确实不能胜任本岗位的工作，就应该及时进行转岗，也就是转为管理岗位。在管理岗位上加强自己综合能力的锻炼，从管理人员方面进行发展，向领导岗位靠近同样能够实现人生的价值。

2、你考取的是以管理为主的事业单位。

如果你考取的是以管理岗位为主的事业单位，这种单位的专业技术并不复杂，只要你加强学习，虚心向同事请教，尽快熟悉政策法规，很快就会进入工作角色。

总之，考入事业单位后，你就别再担心是否会被辞退的问题了，要考虑的是如何学习、如何工作、如何提升自己，实现自己人生价值。

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我是夜风惊起，我来回答.

首先恭喜你考上了事业编制。

一、在体制内工作被辞退和开除是极其少数的。

1.在体制内被开除、辞退，都是犯了很大的错误才能被开除，如果是能力一般的话也会经过两次调岗，还不能胜任这才能辞退。还有就是年度考核连续两年不称职才能辞退。

2.开除的话是严重违法违纪的人才开除。比如犯罪了，或者给国家造成巨大损失并且拒不改正，在处分期间继续严重违法违纪。

二、在体制内一般情况下大家都是称职。

1.在体制内工作，一般都有是，传帮带的工作模式。你是一个新考录的人员，肯定有部门负责人和老一点或者是年长点的同志，工作上他们会一步步教你去做，这也就是为什么有些年轻人觉得老被人指挥干工作，其实这也是学习和成长的过程。干的多了你也就会的多了。

2.就算能力有限，水平不高，只要你任劳任怨绝对不会被辞退或者开除或者不予录用的。也就是你是年轻人，一定要手勤眼亮，领导吩咐的，负责人交办的都一定要完成，不会的向老同志请教，向领导请示汇报，这样你就绝对不会遇到差评的。

3.态度很关键。在工作中，自己的态度一定要谦和，千万不能遇到工作推、拖、躲、敷衍、或者不认真乱干，这样你不会得到领导赏识，也不会有同志认可，将来的路很难走。要是你在工作中，今天和这个吵架，明天和那个拌嘴，实际工作啥也不干，只要是领导也觉得你不能要，在试用期阶段年底考核的时候，如果给你来个不通过，完全可以不予录用。

题主放宽心吧，不会被辞退的。事业单位的专技岗是需要一定的专业知识，但不会专业到常人无法胜任的地步，多学习多观察，很快就能上手的。

在学校学习的专业知识，大多没用，还是要在工作中摸索的。像我本人，在学校也没学到什么东西，但工作中又需要，只能硬着头皮学，这时候的学习是比较功利的，只学对近期有用的，能够胜任一般工作即可，就跟大学时突击考试复习一样，一学期都没有学到什么，就靠考前几天的强输入，都是一样的道理。

事业单位也没有题主想的可怕，混日子什么都不懂的大有人在，进入这些部门，领导也不会说就叫你立刻顶上重要的业务工作，会根据你的情况合理安排的，领导也是从新人干过来的，一般不会难为你的。

既然题主考的是专技岗，还是建议能把专业再强化一下，一个有业务能力的人在单位才会受到尊重，能考专业相关的证书就更好了，领导也会对这样的人比较信任。

题主既然有危机感，那就代表是有上进心的，向单位里的同事多学习，处理好人际关系，很快就会融入进去的。再次祝贺题主能考入事业单位，加油！

大学生在学校学不到真正有用的知识该怎么办？

的确很多大学生都有这样的感觉，他们在大学里面所学专业的那些专业课基本上与社会需求脱节，很多大学生都感觉他们在大学里面所学的知识，将来真正步入社会以后很难应用到实际之中，这就导致很多大学生在大学里面很沮丧。那么当一个大学生在大学里面发掘自己专业的那些课程将来可能用处不大的时候，该如何去做呢？

一、学好专业课.

虽然不少大学生觉得自己的专业课可能在将来就业的时候没有什么用处，但是还是建议大学生在大学里面要学好自己的专业课。有时候你觉得大学里面的那些课程学起来可能没有什么用处，但是说不定自己将来就业的时候，所使用的都是大学时候所学的那些专业课知识。

当然在大学里面学好自己的专业课知识，也是有其他方面好处的。首先在大学里面学好专业课知识的话，能够保证自己在期末考试的时候不要挂科，毕竟某些专业的那些课程学起来还是比较难的，如果不努力学习的话，很有可能就会在期末考试的时候挂科。其次在大学里面学好专业课的话，是有机会获得奖学金或者是一些其他方面的荣誉；在大学里面获得奖学金的一个重要前提就是成绩要好，而且学院里面给那些学生干部名誉的时候，也基本上是要看学生的学业成绩。最后在大学里面学好专业课的话，将来大四的时候是有可能获得保送研究生资格的，特别是对于那些从985、211工程大学毕业的学生。

二、学习感兴趣的知识.

大学里面的时间是比较充足的，很多专业有时候一天都没有课程，或者是每天课程也很少，而大学生的这些课余时间基本上是由他们自己来进行安排的，这就使得大学生有充足的时间来学习一些课余知识。如果觉得自己所学的专业课内容对将来就业没有什么帮助的话，那么可以在课余时间学习一些自己感兴趣的东西，比如说我当时在上大学的时候就学习了一些自己感兴趣的关于经济、管理、摄影方面的知识。

三、学习可能有用的知识.

大学生如果觉得自己专业课知识对自己没有什么作用的话，那么可以通过自学的方式来学习一些将来可能对自己就业有帮助的知识。当时我们班上有一个同学，就是通过自己的业余时间努力的学习编程方面的知识，到了大学毕业的时候，他基本上能够独立运作一些小编程，后来他成功的被应聘到一家知名的互联网公司上班。

到此，以上就是小编对于应聘专业知识全忘了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘专业知识全忘了怎么办的2点解答对大家有用。