富士康专业知识任职要求，富士康专业知识任职要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康专业知识任职要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍富士康专业知识任职要求的解答，让我们一起看看吧。

富士康，对学历的要求？

富士康有招大专以上的普工职业，原因如下：

一般招人在三和和龙观这两个人才市场，现在还在招人，有学历和技术的。

有工作经验的话，中专学历都可以的。

大专生就千万不要看不起自己，以普工的身份进去了。

初中（含）以上学历，有相关工作经验者可适当放宽条件

 很多年轻人出来打工首先会选择去富士康上班，虽然富士康是一家工厂，以生产制造为主，但是收入稳定，业绩好，不拖欠工资。对于一个才踏入社会，文化水平不太高的人来说，有一个稳定的工资来源是很重要的。

  富士康是一家超大型的公司，体量很大，整个公司的人超过120万！可见其影响力。作为全球最大的代工厂，富士康是苹果公司最重要的生产合作伙伴，也只有富士康能够完成苹果公司大部分的生产任务，这个地位是不可替代的。

  目前，郑州富士康的基本工资在1900元，当然，一个月能拿到的肯定不止这些。还有一些加班补贴、夜班补贴，一个月拿到的工资在5000块左右（根据工种不同有少许区别）。然后还有工龄工资，干得越久，累积越高。

作为全球领先的电子制造服务商和技术解决方案提供商，富士康对员工学历有要求，具体要求根据不同岗位和职级而有所区别。

一般来说，富士康针对高管和技术人员等职位会更加注重学历要求，例如要求本科及以上学历，并且需要是相关专业毕业。对于生产线上的制造工、操作工等基层岗位，则没有强制的学历要求。

此外，富士康在招聘时也会更加关注应聘者的实际能力、经验和潜力，而非仅仅以学历作为唯一标准。因此，即便没有符合特定职位的正式教育背景，只要有相关领域或行业的实践经验和技能，并取得业绩，也可能成为富士康的优秀员工。

总之，在招聘过程中富士康会权衡多个因素综合考虑是否录用某位应聘者。具体来说，如果你想了解某个特定岗位对学历有哪些具体要求，建议前往富士康官方网站或其他招聘渠道查看招聘公告，并根据公告的要求进行自我评估。

富士康师级干部怎么划分的？

富士康分员，师两个大级别，然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。

师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。

做10年，有那种人际关系，社会关系，有脑子会巴结主管的，做10年可以做到课长。课长组长。

大专进去是师一，现在底薪差不多3000，至于升一级要多久就要看个人了，财务部门的大概3年吧，转正了可能会涨500块钱工资的，从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。

富士康是培养人才的地方，可以学到很多东西的，但压力也很多大的，在富士康混的怎么样还要看你的事业群前途怎么样，你的个人能力，你的老板能力。

到此，以上就是小编对于富士康专业知识任职要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康专业知识任职要求的2点解答对大家有用。