现在的岗位脱离了专业知识，现在的岗位脱离了专业知识怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现在的岗位脱离了专业知识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍现在的岗位脱离了专业知识的解答，让我们一起看看吧。

事业单位里的专技人员的出路在哪？

事业单位专技人员的出路或许只有一条路，那就是职称。

在当前事业单位管理岗2022年1月1日起实行双职并行的大背景下，专业技术人员唯有走职称路线才能获得待遇的提升。需要改变的是增加专技岗职数，堵塞职称评审中的关系和暗箱操作！

事业单位专业技术人员出路有以下几种：第一种参加全国统一考试，考试合格，符合聘任条件，聘任职称。第二种35岁以内专业技术人员可以考取公务员。第三种专技人员符合相关条件，单位有空职位，可转事业单位管理岗。

我国的事业单位设置了三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。对于聘用在专业技术岗位的人员，出路主要有三种：

专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

初级岗位的工资水平和科员相当，中级岗位的工资水平和科级领导相当，高级岗位的工资最高可以达到部级领导的水平，所以专业技术岗的发展空间是非常大的。

不过，因为专业技术岗是有比例控制的，比如高级：中级：初级是2:4:4，那么一个单位10个专业技术人员，只能有2个人聘用到高级岗位，4个聘用到中级岗位。如果岗位职数都已经使用完了，那么剩余的人员就不能再被聘用到高级岗位上了。

而现在大部分基层单位都是僧多粥少，很多专业技术人员长期聘用在初级岗位，虽然能力水平等条件都符合要求，但就是因为没有职数迟迟无法获得晋升。

当专技岗的上升通道已经被堵住的时候，那么可以试着转岗到管理岗。

管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理岗从8级开始，就相当于是事业单位的领导了，所以晋升的途径就是通过提拔，对于没有一定的能力人员，晋升比专技岗还更困难。

不过如果转岗到管理岗位并聘用到8级后，不但拥有了一定权力，还可以通过“双肩挑”的方式，继续享受职称待遇。

一些地方的“双肩挑”只占用管理岗位，不占用专业技术岗位，那么就可以不受专技岗的职数限制，只要符合条件，都可以聘用职称。

专技人员在事业单位里是发展空间最好的岗位。

事业单位岗位设置有三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

工勤岗近年来一直在缩减，只出不进，不细述。

管理岗受单位级别的限制，一般以省直单位5级（县处级）、市直单位7级（乡科级）、县直9级（股级）居多。

专业技术岗设置12级到1级，其中1级岗只有两院院士才具备上岗资格。

2级岗各大院校的资深教授和省内有突出贡献专家才有上岗资格，其中值得一提的是省直单位的2级岗，一但上岗，不占用单位岗位，岗随人动。

3级4级是正高级工程师岗位，5—7级是高级工程师岗位，8—10级是工程师岗位，11—12是助理工程师岗位。

专技岗位工程师一级很容易达到，研究生毕业满3年初定工程师，本科毕业满1年初定助理工程师。

工程师满5年可申报高级工程师，高级工程师满5年可申报正高级工程师。

工程师以上的晋升要求比较严格，对技术工作能力、成果、著作等都有要求，各行业要求不同。

到此，以上就是小编对于现在的岗位脱离了专业知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于现在的岗位脱离了专业知识的1点解答对大家有用。