人资专业知识测试题库（人资专业知识测试题及答案）

1.做人力资源管理需要学习哪方面的知识

人力资源管理——增长你的专业知识。

心理学---帮助你了解你需要面对的人的性格、思维方式等，进而推断他可能表现出的能力。人际关系——帮助您顺利处理人际关系，更好地沟通。毕竟，HR是与人打交道的。

企业管理——人力资源战略规划必须运用的学科。当地劳动法——相关规定可能因地区而异。

多读一些经典的哲学故事，在训练时很有用。对于一个企业来说，HR必须是全方位的，也就是说每个岗位的工作内容都要了解，但不需要很专业。这就要求HR具有良好的学习能力和适应能力。

与人打交道会很多，沟通和表达能力更加重要。HR工作涉及大量的报表和文件，因此需要一定的协调能力和办公软件的应用能力。

我们先来说说这个。祝你好运。

2.要做人力测评的话要注意那些方面

人才评估主要包括胜任能力、基本专业知识或技能水平、人格特质、核心价值取向、发展潜力等人员素质或能力的评估。在进行人才评估时，需要注意以下几点方面：

1、由于进行评价的评价者不同，难免会存在一定的主观性。

为了减少这种主观因素的影响，人才评价的人数应保持在至少3人，并且最好存在于不同的利益相关者之间，从而提高评价的准确性和全面性。

2、企业选型评估过程中，建议选择多种或定制化的评估工具。

在科学引入评估工具的前提下，可以对被评估者的能力进行反复验证，保证评估的专业性和公正性。

3、企业评价的结果往往会对被评价者产生一定的负面影响。

为了尽量减少评估对被评估者的负面影响，企业需要对评估结果的真实性进行协调和管理。在评价过程中，通过被评价者的提问和表情的变化，可以获得客观、真实的结果。

希望以上回答对您有所帮助！

3.人力资源管理师一级考试考什么科目

1、人力资源工程师考试分为“理论知识”和“技能操作”两份试卷。《理论知识》题型为单项题和选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等，考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利六部分管理、劳动关系管理及相关基础知识。

2、一级人力资源经理考试包括理论知识、技能操作和论文答辩。理论知识和专业能力考核以闭卷考试为主，实行百分制。成绩在60分以上者为合格。试卷具体考试形式必须以所在省份公布的办法为准。一般分为现场论文写作和论文答辩进行综合评审。

4.人力资源师三级考试如何复习

您好，我来回答您的问题：

三级人力资源经理分为两份试卷：

（1）道德与理论试卷，125道选择题（85道单选，40道多项选择）；

（2）专业技能试卷，包括2-3道简答题、1道计算题、3道案例分析题；

由于2014年11分考试将使用新教材（第三版），基础知识教材没有变化（哈哈，只是封面变了），所以备考建议如下：

（1）通读教材，至少3-5遍；

（2）利用思维导图总结教材；

（3）熟记每章要点和课后练习；

（4）历年真题及预试卷3套；

（5）具体复习计算题（共占20分左右）（重点复习人员定额方法、定额中的“用工定额完成指标”、招聘数量质量、数量、效益考核、用工成本等）劳动力分配率）

其中，课后习题的复习非常重要，因为考试的选择题、简答题和案例分析题都会来自中间。

我的百度文库为您提供了人力资源经理的具体学习考试资料：

网址：/p/lihoubin2008

再次预祝您顺利通过人力资源工程师考试！

5.人力资源二级要考几门科目呢

申请人力资源管理资格证书培训不仅可以提高自己的能力，通过考试还能收获很多。但是，报考人力资源资格证书考试后，你知道人力资源资格证书考试会考什么吗？

人力资源资格证书考试内容：

1.人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理2.职业道德3.技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、以及培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。粗略地说，通过一个案例，你可以学会结合自己的工作经验和自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功和不足。

人力资源资格证书分为四个级别。不同级别的考试科目不同：四级、三级人力资源资格证书的考试科目主要包括职业道德基础知识和职业能力。选择题为答题卡和简答题。计算、综合题应以纸笔作答。二级人力资源资格证书的考试科目主要包括职业道德、职业能力和综合审查。题型有选择题、简答题、综合题。综合审查就是论文的写作。一级人力资源资格证书考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合审查。职业道德和理论知识为选择题，答案在题卡上。专业能力是综合问题和图表分析，以及纸笔答题。综合审查是一个包含纸和铅笔答复的文件篮。

三才告诉大家，目前人力资源资格证书考试的内容主要包括九大部分，人力资源规划、职业生涯设计、岗位说明书、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关信息。推荐复习书籍有四本，全部由国家统一出版。只要熟悉并牢记在心，理论基础考试就能轻松通过。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道人力资源资格证书考试的内容，但是死记硬背人力资源资格证书考试的专业技能是没有用的。建议找专业培训学校学习人力资源资格证书。只有最终通过考试，提高自己的人事处理能力，才能在职场上拥有自己想要的一切。