一无经验二无专业知识，一无经验二无专业知识怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一无经验二无专业知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一无经验二无专业知识的解答，让我们一起看看吧。

去面试财务助理或者出纳，都要问什么问题啊？我完全没有经验，要准备点什么？最好有问题有答案？

1、财务人员的工作稳定性、个人素质、业务能力是用人单位的必须严格控制的三大方面。

2、一般开始会问你毕业学校，专业，考证这些，然后问你工作经验，离职或辞职原因，然后问你家庭情况（一般不要独生子女），再问你有没有处朋友，结婚打算这些事情。

3、如果第2项问完后还要问你将来的职业规划，兴趣爱好，说明对你的兴趣很大喽，你一定要说希望从事财务或相关的工作，说你愿意好好学习，努力学习业务知识和人际交往等等。

4、问到你要多少工资的时候，你一定要问明白单位上保险的情况，然后报一个不要太高或太低的数字，太高的话人家觉得你狮子大开口，不实在，太低的话以为你能力不够，没有自信，北京的话，财务助理的职位一般在2500—3000左右，你可以看你那边得实际情况定。

5、你要会支票的填写、电汇单的填制、记账凭证的填写、大写金额等基础业务，还要会电脑，表格必须相当熟练，好多单位还要会会计电算化，如果不会，马上恶补吧。

没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？

感谢邀请！

这是在职场竞聘的时候，问的比较多的一个问题，确实很难以回答。

我在职场已经20多年了，这其间，作为考生参加过公开竞聘，也曾作为评委评判过考生。

我的经验就是四个字，“实事求是”！

第一、这是职场人的基本素质，也就是通常所说的职业素养，第1条就是忠诚度。面试只是步入职场的敲门砖，以后从事的就是职场生涯了。因此从这第1关就要打下一个好的基础，有一句话说，“你只要说过一个谎话，以后就会用10句话来圆”。

第二、我也曾经做过评委，评判过考生，其实对于评委来说，都是资深的职场人士，面对青涩的考生们，不说一眼就看到底，但是你是否说谎，还是很容易辨别的。尤其是对于是否有过工作经历，这一点更容易判断。

第三、还有一个就是关于面试的误区。其实面试考什么？就是考你对一件事情的基本判断，世界观或者方法论，并不是要问你准确的一个知识点。

很多时候，诚恳，是最加分的！

题主有这种纠结主要是因为面临一个矛盾，即“对工作的渴望”和“自身能力不匹配”所产生的矛盾。

但是，要解决这个矛盾其实并非只有“欺骗”这一条路，因为如果在面试过程中明确的告知面试官自身有相关的工作经验，一是对方会对我们持有更高的期望，但如果实际工作结果与期望差距过大，那很可能将无法通过试用期。二是如果在面试的过程中含有欺骗性的行为，那会让对方在对我们的评价上也大打折扣。

其实呢，想要获得一个工作的机会其实还是有很多方法的。

一、说明实际情况，用其他优势弥补劣势

每一份工作所需的能力都是多种多样的，如果在单一某个方面自身不占有优势（比如缺少工作经验），但是我们可以用其他方面的优势能力进行弥补，比如一个拥有强大学习能力的人，在接触任何工作时都能快速上手。

归根结底，只要让对方觉得你足以胜任这份工作即可。

二、表态度，明决心

有的时候，确实我们无法胜任某份工作，但是我们个人的意愿也将会影响面试官的判断。

毕竟如果一个人距离岗位要求有一定距离的情况下，其实际能力可能也将超过面试时表现出来的能力。这部分能力需要通过试用期来进一步观察。而我们在面试的过程中是否能获得一个尝试的机会则是全凭面试官的判断了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大胆的表达自己的想法，告诉对方，也许会有意外之喜哦。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。

作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。

某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。

这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？

去实习的时候，没有实习经历该怎么办（招有实习经验的人）？

我是从大学开始创业，到现在我有一个自己的工作室。那我就谈谈我的几点看法。

首先你的简历要突出你的工作经验。即使你没有这有关于这个公司的类似的工作经验的话，那你也有一些其他的工作经验。因为你只要有过工作经验，公司或多或少会考虑你，那这就是你进入这个公司的第一步。

第二步，当你的简历通过之后，那就要进行面试了。进行面试的时候一定要掌握面试技巧。包括你的外貌，着装仪表等都会进行考核。最重要的是你的人品，为人处事的状态。

第三步，你的人品和你的性格。即使你没有工作经验，但是你的人品一定要靠谱。靠谱二字想用心去体会。让面试官认为你是值得去培养的。

第四步，显现你的优势。即使你没有工作经验，那么你在实习生活中，如果有突出的方面可以展示出来会为你职场加分。

建议你在简历上先多下功夫，最好是针对工作岗位，更好的设计简历。然后要在面试上多展现自己的优点和擅长的领域。

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习

众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

二、没有实习经历，那么要多讲讲关于学校里擅长的领域和获得的荣誉还有成果

三、针对岗位量身制作一份求职作品集

为什么需要一份求职作品集

除了将简历带上，也可以将你的作品集带给 HR 。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让 HR 体会到你的用心；另一方面，可以展现你出众的专业技能。

希望我的分享能帮助到你

题主问的是实习的问题，实际上是一个通用的问题，就是第一次进入新领域的时候都会遇到的问题。比如，工作多年后想跳槽到新的领域，也会遇到类似问题。

要解决这个问题，首先要站在招聘方的角度来看分析一下：

要求有实习经历通常不是目的，这个要求背后真正的需求肯定是希望候选人具备某些能力或知识，从而能够胜任工作。而且这些能力应该是能够从实习经历中获取的。

理清楚这一点，相信你的思路应该就清晰了。根据岗位说明和要求推测一下招聘方要求的究竟是哪方面的能力，然后看看自己能否胜任这份工作。

经过前面的分析，就可以准备简历了。能力再好，招聘方不给面试机会也是白扯。简历还是要好好包装一下的。

按照岗位要求，简历上该有的还是要有，实习的概念其实很广，勤工俭学、学生社团工作等都可以算做实习（可以根据要求修饰一下措辞）。然后一定一定要加上你从这些经历中的收获和能力提升。

到此，以上就是小编对于一无经验二无专业知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于一无经验二无专业知识的3点解答对大家有用。