人力资源专业知识招聘考试，人力资源专业知识招聘考试题库

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专业知识招聘考试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源专业知识招聘考试的解答，让我们一起看看吧。

人力资源服务许可证怎么考？

您好，人力资源服务许可证是由国家人力资源和社会保障部门负责颁发的，考取人力资源服务许可证需要具备以下条件：

1. 具备相应的职业素养和职业道德，没有犯罪记录；

2. 具备相关的人力资源服务行业知识和经验；

3. 拥有相关的学历或职业资格证书；

4. 通过相关的考试或培训，获得相应的资格证书；

5. 提交申请材料并支付相关的费用。

具体考取人力资源服务许可证的流程和要求可能因地区和政策规定而有所不同，建议在具体操作前先咨询相关部门或机构。

人力资源公司有哪些业务？

，人力资源公司主要从事以下3大类的工作： 1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大。 2.人力资源平台服务公司：此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及人力资源中的eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以。 3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课按照小时计算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收基础服务费，项目时间最短为3年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业，目前此类工作推荐度比较大。

人力资源公司业务范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣以及培训外包业务等

1. 猎头服务

人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。

2. 微猎头服务

微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。

2021年人力资源师考试科目时间？

人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织，2021年大部分地区人力资源管理师考试时间在5月和11月，报名时间在考前2个月。部分地区没有开通个人网上报名通道，报考人员必须找机构报名。1、理论知识

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能

主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

3、综合评审

综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。

①论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

②文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

③论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

到此，以上就是小编对于人力资源专业知识招聘考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源专业知识招聘考试的3点解答对大家有用。